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Normativa seguridad privada |
Laboral |
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Otros
Normativa seguridad privada
La seguridad privada se regula en España por la Ley 23/1992, de 30 de julio y su normativa de desarrollo, en particular el Reglamento de Seguridad Privada.
En la normativa se detallan los requisitos que han de cumplir las empresas para constituirse y ejercer su actividad como empresas de seguridad privada y el proceso de para convertirse en personal de seguridad privado habilitado. Anualmente se publica una Resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad que incluye el calendario anual de convocatorias a pruebas de vigilante de seguridad y sus especialidades. Los resultados de las convocatorias son proporcionados por el Ministerio del Interior.
La Unidad Central de Seguridad Privada distribuye periódicamente un Boletín en el que se recogen diversos criterios de interpretación de la normativa vigente.
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Laboral
Las relaciones laborales entre las empresas de seguridad y sus trabajadores se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008. Anualmente se actualizan los conceptos económicos del mismo.
Revisión económica para el año 2.008 del Convenio Económico Estatal de las Empresas de Seguridad.
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008.
Revisión económica para el año 2.006 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
Revisión económica para el año 2.007 del Convenio Económico Estatal de las Empresas de Seguridad.
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Formación
APROSER, como entidad solicitante del contrato programa
con nº de expediente F20040175, posibilitó el
acceso a la formación de más de 3.300 trabajadores
del sector de Seguridad Privada durante los años 2004,
2005 y 2006.
La financiación concedida por la Fundación
Tripartita y el Fondo Social Europeo para la ejecución
de dicho plan de formación ascendió a más
de 1,5 millones de €. APROSER ha gestionado más
de 220 cursos presenciales (cerca de 81.000 horas lectivas)
repartidos a lo largo de toda la geografía española.
El plan de formación ha sido capaz de abarcar diferentes áreas
temáticas tales como Ofimática, Idiomas, Prevención
de Riesgos Laborales, Administración y Gestión
de Recursos Humanos o cursos específicos del sector,
como Habilitaciones de Escolta Privado o Vigilante de Explosivos,
Reciclaje y Actualización, Especialista en escáner,
etc.
A esta apuesta de APROSER por la formación hay que
sumar los propios planes de formación internos de
las empresas asociadas, que contribuyen de manera idónea
a la satisfacción de las necesidades formativas de
los trabajadores del sector de Seguridad Privada.
Aproser está ejecutando un Programa Contrato de Formación en la Comunidad Autónoma de Madrid que se extenderá hasta 31 de octubre de este año. En él participan un total de 574 alumnos, de los cuales un 20,70% son mujeres, un 2,19% son inmigrantes y un 60% pertenecen a la franja de colectivos prioritarios entre los que se encuentran trabajadores mayores de 45 años, personas con discapacidad o trabajadores no cualificados, entre otros.
Aproser está asimismo ejecutando en la actualidad un Programa Contrato de Formación en la Comunidad Autónoma de Cataluña que se extenderá hasta el 31 de diciembre de este año y en él participan un total de 657 alumnos, de los cuales un 20,70% son mujeres y un 58,50% pertenecen a lo que llaman colectivos prioritarios.
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Otros
Actividades Parlamentarias.
Sentencias judiciales relevantes.
Propuestas de APROSER.
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